Livia's Secret Stage

以為自己承受得了, 原來太看得起自己

舒服慣了, 習慣了的工作模式真的不願轉變

鼓起勇氣, 厚著面皮, 我回到了舊公司

1號上任, 變得是我要道出我的要求, 要自己上進,

不再只是跟單, 我要的是在工作上增值自己, 

學習報價, 上廠驗貨....

我要的不只是升職, 而是薪金上漲

希望公司真的能有機會給我接觸廠商

M&S的人真心說句, 很好

不過M&S的制度我不敢苟同

為什麼能夠因為全年業績未達預計而一刀切獎金呢?

還要到將近6月才有消息

打工仔一年到晚都是期盼雙糧, 獎金

獎金除了是錢, 更加代表每一位員工這一年對公司付出的證明,

獎金越多, 證明越有實力, 也代表公司對員工工作的欣賞及感謝,

要留住員工, 令員工由歸屬感, 那點錢怎麼能省, 

要走了, 丟失了人才, 還需要浪費資源跟時間再培訓新人

就如我跟的資深sales所說的, 哪怕是安慰獎幾百也好呀

公司已經長期不夠人手了, 還真不懂做大生意的

全職的寥寥無幾, 兼職的大多數學生都不會跑業績,

哎~真心喜歡M&S的, 不過希望多一點站在員工的想(90%是不會的, 呵呵)